Licencia especial al nacer
Dr. rer. nat. Daniela Oesterle es bióloga molecular, genetista humana y editora médica capacitada. Como periodista autónoma, escribe textos sobre temas de salud para expertos y laicos y edita artículos científicos especializados de médicos en alemán e inglés. Es responsable de la publicación de cursos de formación avanzada certificados para profesionales médicos para una editorial de renombre.
Más sobre los expertos de Todo el contenido de es verificado por periodistas médicos.A muchos hombres les gustaría una licencia especial para un día muy especial: el nacimiento de su propio hijo. ¿Pero tienes derecho a ello? Si no se hacen acuerdos en el empleo o en el convenio colectivo, aquí se aplica la Sección 616 del Código Civil alemán. Pero a diferencia de la Ley de protección de la maternidad, que garantiza la licencia a las futuras madres, la situación jurídica de los futuros padres está definida de forma vaga. Lea más sobre la licencia especial aquí.
Nacimiento: el hombre quiere estar ahí
La tendencia de las últimas décadas continúa: cada vez más hombres quieren presenciar el nacimiento de su hijo. En casos especiales, los empleados pueden solicitar una licencia especial, es decir, una licencia pagada del trabajo.
Razones típicas de una licencia especial:
- nacimiento
- boda
- reubicación
- Muerte de un familiar
Definir un posible derecho a una licencia especial al nacer:
- contrato de empleo
- Contrato de obra o convenio colectivo
- regulación legal según el párrafo 616 del Código Civil alemán (BGB)
¿Cuántos días de licencia especial?
El nacimiento es una razón común para otorgar una licencia especial. Desde un punto de vista puramente legal, los futuros padres también tienen derecho a una licencia especial por nacimiento. La base legal para esto es proporcionada por la ley laboral con la Sección 616. Sin embargo, no establece cuántos días se pueden tomar.
Las regulaciones exactas a menudo se pueden encontrar en el contrato de trabajo, el convenio de trabajo o el convenio colectivo. Por regla general, se concede una licencia especial de uno a dos días, en ocasiones tres días. Sin embargo, también son posibles los acuerdos contractuales que excluyen la licencia especial por nacimiento. Dado que la regulación legal del Párrafo 616 no es obligatoria, estos acuerdos escritos se aplican.
Si, por otro lado, no se ha establecido una regulación específica en los contratos escritos, se aplicará el párrafo 616. Por lo tanto, debe discutir con su empleador en una etapa temprana si se le otorgará una licencia especial y cuántos días.
Importante saber: si el nacimiento es un domingo o un día festivo o durante sus vacaciones habituales, no puede tomar la licencia especial de forma retrospectiva. Incluso con acuerdos de horario flexible, no tiene derecho a tiempo libre remunerado durante las horas de trabajo principales.
Licencia especial según contrato de trabajo
A menudo, el contrato de trabajo contiene disposiciones sobre licencias especiales. Si los futuros padres desean una licencia especial al nacer, un primer vistazo a este acuerdo escrito será de ayuda. También vale la pena hablar con el empleador o el departamento de recursos humanos. Como regla general, los empleados están fácilmente informados sobre la licencia especial al nacer.
Es posible que el párrafo 616 esté explícitamente excluido del contrato de trabajo y que no haya derecho a una licencia especial. Esto puede poner en desventaja al empleado y por lo tanto violar los llamados términos y condiciones generales de control (AGB = términos y condiciones generales), si se ha incluido una cláusula pre-formulada en el contrato. Si, por el contrario, la cláusula se inserta después de una consulta precisa con el empleado, no hay derecho a la exención. Entonces tienes que solicitar una licencia regular para el parto.
Licencia especial según convenio de obra o convenio colectivo
Si no se ha previsto en el contrato de trabajo respectivo con respecto a la licencia especial, se puede incluir una referencia a un convenio colectivo válido o un convenio de trabajo existente. Allí suele estar anclado en qué condiciones y cuántos días de licencia especial se conceden.
También con estos acuerdos se puede negar el derecho a una licencia especial. Formulaciones como "sólo se remunera el tiempo de trabajo real" lo indican y excluyen el párrafo 616.
¿El hombre tiene que estar casado?
Los hombres solteros no tienen derecho legalmente a una licencia especial por nacimiento. Solo los hombres casados y los hombres que formen parte de una pareja de hecho registrada en el sentido de la Ley de sociedades civiles (LPartG) reciben una licencia especial.
Si vive en una sociedad no registrada, preste atención a fórmulas como "cónyuge y compañero de vida en el sentido de LPartG". Entonces, legalmente, no tiene derecho a una licencia especial.Si falta la adición "en el sentido de la LPartG", el empleador también concede una licencia especial a los hombres sin una pareja registrada o matrimonio.
Licencia especial al nacimiento: funcionarios y función pública
Los funcionarios, los jueces y la mayoría de los funcionarios tienen derecho a un día de licencia especial cuando nace su hijo. Los funcionarios públicos que viven en una comunidad similar a un matrimonio también reciben un día de licencia especial si un hijo nace fuera del matrimonio.
El nacimiento crea excepciones
Muchas empresas y negocios saben ahora que la gestión de personal orientada a la familia ofrece ventajas para la empresa, esto incluye licencias especiales. El nacimiento de un hijo puede motivar al empleador a crear excepciones y conceder una licencia especial, incluso si no está obligado a hacerlo. Así que no está de más hablar con el jefe al respecto desde el principio.
Etiquetas: asociación sexual medicina alternativa lugar de trabajo saludable
