Covid-19: ¿Qué reglas se aplican en la empresa?

Lisa Vogel estudió periodismo departamental con especialización en medicina y biociencias en la Universidad de Ansbach y profundizó sus conocimientos periodísticos en la maestría en información y comunicación multimedia. A esto le siguió un período de prácticas en el equipo editorial de Desde septiembre de 2020 escribe como periodista independiente para

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La propagación del nuevo coronavirus también afecta al mundo laboral. Las empresas hacen arreglos para trabajar desde casa, las personas infectadas y las personas de contacto están en cuarentena. Pero, ¿qué se aplica en términos de legislación laboral?

(lv / dpa / tmn) A medida que se conocen más y más casos de infecciones por Covid 19 en Alemania y Europa, las empresas también tienen que reaccionar. ¿Cuáles son las reglas para los empleados aquí? Las preguntas y respuestas más importantes:

¿Pueden los trabajadores trabajar desde casa por miedo al virus?

Cualquiera que tenga miedo de infectarse en el trabajo o fuera de sus propias cuatro paredes no puede simplemente quedarse en casa como empleado. Esto solo se aplica a las personas que realmente no pueden trabajar, explica la protección legal de la DGB.

Sin embargo, si trabajar desde casa es una costumbre en la empresa de todos modos, esto se puede utilizar en consulta con el empleador. Donde aún no existe tal posibilidad, se puede trabajar en casa si ha habido casos de infección en la misma ciudad o en el mismo distrito. Así lo explica Wolfgang Däubler, profesor de derecho laboral alemán y europeo de la Universidad de Bremen en una entrevista con Bund-Verlag.

Sin embargo, esto solo se aplica si al menos el 80 por ciento del trabajo se puede hacer desde casa y las reuniones por teléfono o videoconferencia son posibles.

¿Puede el empleador enviar a sus empleados a casa bajo sospecha?

Si un empleador opina que un empleado no puede trabajar, puede enviar a la persona a casa, explica la DGB Rechtsschutz. Sin embargo, obligar a los empleados a tomar vacaciones no es legal. El empleador tampoco puede simplemente ordenar que un empleado se quede en casa y reduzca las horas extraordinarias, por ejemplo. Esto solo es posible con el consentimiento del empleado.

Si existen reglas para trabajar en la oficina en casa, los empleadores pueden enviar a sus empleados a la oficina en casa dentro del marco de los acuerdos realizados y dejarlos trabajar desde allí.

¿Se les sigue pagando a los trabajadores después del cierre de la empresa?

Si una empresa cierra por su propia cuenta, el empleador también debe seguir pagando la remuneración de sus empleados. Lo mismo se aplica si una autoridad cierra una empresa. Según la protección legal de la DGB, los empleados mantienen su derecho a la remuneración, incluso si no pueden trabajar.

¿El empleador tiene que proporcionar desinfectantes?

En principio, el empleador debe garantizar que el riesgo de lesiones y enfermedades en la empresa sea lo más bajo posible, según la protección legal de la DGB. Las medidas requeridas también pueden incluir que el empleador proporcione desinfectantes. Los pasos que debe tomar una empresa siempre dependen de los factores que existen, por ejemplo, si los empleados tienen contacto con el cliente o no.

¿Qué pasa con otras medidas?

Los empleadores tienen el deber de educar a sus empleados sobre los riesgos y las oportunidades. Esto incluye, por ejemplo, proporcionar información sobre la etiqueta al toser y estornudar y establecer reglas para tratar con los demás, como explica el IHK de Múnich y Alta Baviera. Las mascarillas respiratorias, los guantes u otro equipo de protección también podrían formar parte de medidas razonables en determinadas circunstancias, pero eso depende de la empresa.

¿Cómo tiene que reaccionar el empleador si se produce un caso en la empresa?

Si un empleado muestra síntomas de Covid-19, el departamento de salud responsable es el primer punto de contacto para las empresas, como explica la Cámara de Comercio e Industria de Alemania. El departamento de salud es entonces responsable del canal de notificación y verifica qué medidas adicionales deben tomarse. Además, la autoridad proporciona información sobre cómo los empleadores deben seguir comportándose.

Si un empleado experimenta síntomas en el lugar de trabajo, los empleadores deben enviarlo a casa o ver a un médico. Esto debería aclarar si realmente se trata del virus Corona, recomienda el IHK para Munich y Alta Baviera.

¿Seguirán recibiendo sus salarios los trabajadores en cuarentena?

Si está enfermo y tiene que quedarse en casa, su salario se sigue pagando; con Covid-19, se aplican las mismas reglas que en el caso de enfermedad.

Si, por otro lado, no está enfermo pero aún está sujeto a una orden de cuarentena, de acuerdo con la Ley de Protección contra Infecciones, tiene derecho a una compensación por el monto de la pérdida de ingresos.El empleador tiene que pagar la indemnización, que puede ser reembolsada por las autoridades. Según la información de la Cámara de Industria y Comercio de Múnich y Alta Baviera, las empresas deben presentar una solicitud al departamento de salud responsable en un plazo de tres meses. Una nota importante: la compensación también está disponible para los autónomos.

¿Qué hago si mi propio hijo se ve afectado?

Lo mismo se aplica aquí como con otras enfermedades de un niño: si el niño requiere supervisión y cuidado durante la fase de la enfermedad, uno de los padres debe ser certificado por un médico. Este certificado también se conoce coloquialmente como "registro de enfermedad del niño". En este caso, la compañía de seguros de salud interviene y paga la paga por enfermedad del empleado. Tiene derecho a esta prestación de enfermedad anualmente durante diez días por hijo, para las familias monoparentales es de 20 días por hijo. Con tres o más hijos es un máximo de 25 días al año y con padres solteros es de 50 días. Durante la duración de este "registro de enfermedad infantil", el empleado tiene derecho a tiempo libre y puede permanecer fuera del trabajo.

El jardín de infantes o la escuela permanecen cerrados debido a la sospecha de infección, ¿ahora qué?

Dado que el niño no está enfermo, el "registro de enfermedades infantiles" no se aplica, por lo que se requiere talento organizativo. Puede esperar un buen ambiente, los abuelos u otros miembros de la familia, tal vez incluso buenos amigos, pueden ayudar. Si eso no funciona, tendrá que llegar a un acuerdo con el empleador. En este caso, sin embargo, no hay derecho a vacaciones retribuidas.

¿Cuáles son las reglas para los viajes de negocios?

En principio, los empleados están obligados a realizar viajes de negocios. Según DGB Rechtsschutz, el miedo a infectarse no es motivo para rechazar un viaje de negocios.

Sin embargo, si hay una advertencia de viaje oficial del Ministerio Federal de Relaciones Exteriores, los empleados no tienen que viajar al país correspondiente por motivos comerciales.

Para países como Italia, se debe considerar el caso individual. Un viaje de negocios a áreas cerradas no tiene sentido, por lo que los empleados pueden negarse aquí, según Bund-Verlag. Para otras regiones de Italia, la urgencia del pedido individual es un factor decisivo, explica el IHK para Múnich y Alta Baviera, al igual que el riesgo para la salud de los empleados. Básicamente, es recomendable consultar con los respectivos empleados y encontrar una solución que sea aceptable para todos.

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