Prohibición de empleo durante el embarazo

y Sabine Schrör, periodista médica

Dr. rer. nat. Daniela Oesterle es bióloga molecular, genetista humana y editora médica capacitada. Como periodista autónoma, escribe textos sobre temas de salud para expertos y laicos y edita artículos científicos especializados de médicos en alemán e inglés. Es responsable de la publicación de cursos de formación avanzada certificados para profesionales médicos para una editorial de renombre.

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Sabine Schrör es escritora independiente del equipo médico de Estudió administración de empresas y relaciones públicas en Colonia. Como editora independiente, se ha desempeñado en casa en una amplia variedad de industrias durante más de 15 años. La salud es uno de sus temas favoritos.

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Unas semanas antes y después del nacimiento, según la Ley de protección de la maternidad, está prohibido el empleo. Por tanto, deben protegerse el embarazo y el bienestar de la madre y el niño. Si surgen problemas de salud, también se puede aplicar una prohibición individual de empleo durante el embarazo fuera del período habitual. Aquí puede leer todo lo que necesita saber sobre la Ley de Protección de la Maternidad y, en particular, la prohibición del empleo.

Embarazo: Ley de protección de la maternidad

La Ley de Protección de la Maternidad (MuSchG) protege a las mujeres embarazadas o en período de lactancia y a sus hijos del peligro, las demandas excesivas y los daños a la salud en el lugar de trabajo. También evita pérdidas económicas o de empleo durante el embarazo y cierto tiempo después del nacimiento. Se aplica a todas las futuras madres que están empleadas, a los aprendices, pasantes y estudiantes. Los trabajadores a domicilio y los trabajadores marginales a tiempo parcial también están protegidos por la ley. Por lo tanto, las mujeres deben informar al empleador o al proveedor de formación tan pronto como se enteren de su embarazo.

Seguridad en el trabajo

El empleador está obligado a notificar el embarazo a la autoridad supervisora ​​competente. Además, debe proteger a la mujer embarazada o en período de lactancia de los peligros en el lugar de trabajo. Debe configurar su lugar de trabajo, incluidas las máquinas, herramientas o dispositivos, de tal manera que no presenten ningún riesgo.

Si la mujer embarazada tiene que estar de pie constantemente debido a su trabajo, el empleador debe proporcionarle un lugar para los descansos. Si, por el contrario, se trata de un lugar de trabajo en el que la embarazada tiene que estar sentada permanentemente, debe permitirle que se tome breves descansos para realizar ejercicios de movimiento.

Hay una prohibición general de ciertas actividades.

El embarazo es una fase de la vida desafiante y sensible. Debe evitarse cualquier estrés excesivo o peligro derivado de la actividad laboral. Por tanto, la ley prohíbe el trabajo a destajo, el trabajo en la cadena de montaje, el trabajo adicional, el trabajo dominical y nocturno, así como el trabajo muy extenuante físicamente para proteger a la futura madre y a su hijo. Las excepciones a esto solo son posibles a solicitud expresa de la mujer embarazada, seguridad médicamente certificada y con la aprobación de las autoridades supervisoras responsables.

De acuerdo con la ley, no se puede esperar que las mujeres embarazadas trabajen con sustancias peligrosas o radiación, gases o vapores, en condiciones de calor, frío o humedad, vibraciones o ruido.

Prohibición de empleo

El embarazo está sujeto a una prohibición general de empleo en las seis semanas previas al parto, aunque una mujer puede seguir trabajando durante este tiempo si así lo desea.

Además de este período de protección de la maternidad antes del parto, hay otro después del parto: según este, una madre puede quedarse en casa ocho semanas después del parto y no tiene que trabajar. En el caso de partos prematuros o múltiples, este plazo se amplía a doce semanas. En el caso de un parto prematuro, a la mujer también se le acredita el número de días de baja por maternidad que no pudo tomar antes del parto. Si la mujer ha dado a luz a un niño con una discapacidad y esta discapacidad se hace evidente dentro de las ocho semanas posteriores al nacimiento, también se aplica el período de protección extendido de doce semanas.

Para que la mujer embarazada no tenga ninguna desventaja económica durante la prohibición del empleo, la Ley de Protección de la Maternidad estipula los siguientes beneficios:

  • Durante los períodos de protección legal antes y después del parto: subsidio de maternidad más contribución del empleador al subsidio de maternidad
  • En el caso de prohibiciones de empleo fuera de los períodos legales de protección de la maternidad: salario completo

Prohibición de empleo fuera de los períodos de baja por maternidad

Si el trabajo realizado pone en peligro la vida o la salud de la madre o el niño y el empleador ha agotado todas las posibilidades de remediar la situación sin éxito, él o el médico tratante pueden emitir una prohibición individual de empleo durante el embarazo. El empleo adicional de la futura madre puede prohibirse total o parcialmente.

Incluso después del nacimiento, el médico puede emitir una prohibición parcial de empleo individual más allá del período de protección de maternidad de ocho semanas. El requisito previo es que la mujer sea menos productiva debido a la maternidad.

incapacidad para trabajar

Si la embarazada padece alguna enfermedad o ha tenido un accidente, el médico puede certificar que no puede trabajar, es decir, puede poner a la mujer de baja. Si una enfermedad está relacionada con el embarazo (como preeclampsia, parto prematuro, sangrado), el médico puede certificar la incapacidad para trabajar o emitir una prohibición de empleo (prohibición profesional).

Incapacidad para trabajar o prohibición de empleo: esto afecta el monto de la remuneración. En el caso de una prohibición de empleo, la mujer embarazada recibe el salario completo (los llamados salarios de protección de la maternidad), calculados a partir del salario promedio de los últimos tres meses naturales antes del embarazo. Sin embargo, en caso de incapacidad laboral, el empleador tiene derecho a que el empleador siga pagando los salarios durante un período de seis semanas. A esto le sigue la prestación por enfermedad más baja pagada por la compañía de seguros de salud.

Embarazo: derecho a vacaciones

La Ley de protección de la maternidad también regula el derecho a vacaciones de las mujeres embarazadas. Una futura madre tiene derecho a vacaciones a pesar de la prohibición de empleo. No se permite un acortamiento de la licencia de vacaciones.

Embarazo: protección contra el despido

Además, el empleador de una mujer generalmente no puede dar aviso desde el comienzo del embarazo hasta cuatro meses después del nacimiento. Solo tiene este derecho en casos muy especiales, como la quiebra de la empresa. Por tanto, el motivo de la interrupción no debe estar relacionado con el embarazo.

La prohibición de despido también se aplica en caso de aborto espontáneo. Luego existe protección contra el despido hasta cuatro meses después del aborto espontáneo.

Exención para exámenes preventivos

El empleador debe entregar a la futura madre para exámenes médicos preventivos. La mujer embarazada no tiene que volver a trabajar esta vez y no debe sufrir ninguna pérdida de ingresos debido a la excedencia.

Conclusión: ¡protección primero!

En la Ley de protección de la maternidad, el legislador ha promulgado reglamentos para la seguridad de la mujer durante el embarazo y después del parto. Por ejemplo, existen reglamentos separados para el lugar de trabajo y la forma de trabajar y una prohibición de empleo regulada legalmente. ¡De esta manera se debe garantizar el embarazo y el bienestar de la madre y el niño!

Etiquetas:  tcm bebé niño prevención 

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