Días de enfermedad: un buen ambiente de trabajo te mantiene saludable

Lisa Vogel estudió periodismo departamental con especialización en medicina y biociencias en la Universidad de Ansbach y profundizó sus conocimientos periodísticos en la maestría en información y comunicación multimedia. A esto le siguió un período de prácticas en el equipo editorial de Desde septiembre de 2020 escribe como periodista independiente para

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Aquellos que se sienten bien en el trabajo tienen menos probabilidades de enfermarse. Eso no suena sorprendente al principio. Sin embargo, es asombroso cuánto el entusiasmo y la atmósfera de trabajo afectan el número de días de ausencia: los empleados que encuentran significativo su trabajo y que valoran positivamente la atmósfera de trabajo están ausentes solo la mitad de las veces que aquellos que están insatisfechos con su situación laboral.

Una encuesta publicada recientemente por el Instituto Científico de la AOK (WIdO) revela buenas noticias: alrededor de dos tercios de los encuestados sienten que su ambiente de trabajo es bueno. Esto tuvo un efecto positivo: estaban ausentes con menos frecuencia, tenían menos quejas relacionadas con el trabajo y era más probable que se adhirieran a las prescripciones médicas en caso de enfermedad.

Sentirse bien y tener un significado más importante que el pago

"Las condiciones de trabajo seguras y saludables, así como la sensación de hacer algo útil, son más importantes para los empleados que unos ingresos elevados", afirma Helmut Schröder, subdirector general de WIdO.

Lo más importante para los empleados es sentirse cómodos en el lugar de trabajo (98,4 por ciento). Obviamente, esto incluye una buena cooperación con los colegas (97,9 por ciento) y un buen ambiente de trabajo (96,8 por ciento). Al igual que a muchos de los empleados encuestados les gustaría que la empresa fuera leal a sus empleados. Una buena relación con el supervisor también es importante para la mayoría.

Hay una brecha entre el deseo y la realidad.

"Para la mayoría de los empleados, los aspectos de su trabajo motivados personal y socialmente son particularmente importantes para una vida significativa", dice Schröder. “Desafortunadamente, aquí en particular, el deseo y la realidad a menudo no coinciden”. Solo el 69,3 por ciento de los encuestados dijo que su empleador les era leal. Según la encuesta WIdO, solo el 78 por ciento de los empleados experimentan una atmósfera de trabajo positiva.

"Si las empresas quieren promover la salud de sus empleados y seguir siendo atractivas como empleadores, deben transmitir más lealtad a sus empleados y promover específicamente la cooperación de confianza en todos los niveles jerárquicos", dice Schröder.

La insatisfacción duplica el absentismo

En promedio, los encuestados estuvieron ausentes 12,1 días en el año calendario.Sin embargo, los que se sintieron bien solo se quedaron en casa durante 9,4 días debido a una enfermedad. La insatisfacción laboral, en cambio, tuvo una media de 19,6 días de ausencia. Los asegurados de la AOK entre 16 y 65 años fueron encuestados en 2030.

Más absentismo por enfermedad mental

El número de días de ausencia por enfermedad mental ha aumentado rápidamente: en los últimos diez años se ha incrementado en un 67,5 por ciento. así lo demuestra el informe de absentismo de 2018 publicado recientemente por la AOK. Quienes padecían depresión, ansiedad, agotamiento u otras enfermedades mentales perdieron una media de 26,1 días en 2017. Eso es más del doble del ausentismo promedio.

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